«Янтарь» – это целый город, со своими улицами, строениями, набережными. На заводе сегодня трудятся около 3,5  тысяч человек, средний уровень их зарплаты выше среднего по области. Для закрепления кадров и привлечения новых сотрудников большое внимание на предприятии уделяется социальной политике.

В условиях растущей безработицы «Янтарь» привлекает специалистов достойной зарплатой, насыщенным социальным пакетом и перспективой профессионального роста. Укрепляются связи с профильными учебными заведениями, с готовностью организуется производственная практика, продуманы преференции для молодых специалистов. Ежегодно более 500 заводчан повышают свою квалификацию за счёт предприятия. К услугам приезжих специалистов – две гостиницы завода. Недавно открылись комфортабельные номера новой гостиницы малосемейного типа. Прорабатывается возможность льготных условий для корпоративной ипотеки.

На особом счету – охрана здоровья сотрудников «Янтаря». На базе медсанчасти проводятся бесплатные профилактические медосмотры. Действуют различные программы страхования жизни и здоровья заводчан. «Янтаровцы» получают путёвки в санатории и профилактории, а их дети регулярно оздоравливаются в лагерях на берегу Балтийского моря. Всемерно поддерживается развитие спорта и активного образа жизни на заводе. Молодые корабелы «Янтаря» – постоянные участники внутризаводских, городских и областных соревнований.

Администрация завода сотрудничает с профсоюзной организацией, численность которой приближается к тысяче человек. Образован Молодёжный совет завода, действует и Совет ветеранов. Проведена реконструкция Музея трудовой славы «Янтаря» – места, где история предприятия говорит о богатом потенциале его будущего развития.

Для заводчан построился девятиэтажный  жилой дом, в котором можно приобрести квартиру по ипотеке на льготных условиях. Молодым специалистам предоставляется общежитие, причём первые шесть месяцев – без арендной платы, и в дальнейшем она льготная. Для оздоровления себя и своих детей заводчане могут приобрести путевки в санатории и детские лагеря с частичной компенсацией их стоимости за счёт предприятия.

Спартакиада учащейся и рабочей молодежи завода	Участие команды завода в водном ралли	Вручение ключей  заводчанам в многоквартирном доме, построенному по заводской ипотечной программе

Растёт состав и влияние профсоюза предприятия, актив молодых специалистов объединился в Молодёжный совет, который конструктивно сотрудничает с профкомом и руководством завода. Молодые кадры активно вовлекаются во все культурно-массовые мероприятия, специально для них разработана комплексная программа по работе с молодыми специалистами и молодыми работниками.

Бесценный опыт старших поколений корабелов бережно сохраняется и передаётся молодой смене. Наставничество – первая ступенька к высотам профессии и крепкая основа для развития завода в целом.